根据领先的灵活工作空间提供商 Hub Australia 的一项新研究，澳大利亚人明确表示，2025 年将是专注于工作与生活平衡的一年。

研究发现，澳大利亚员工将自己的福祉置于工作之上，近三分之一 （30%） 的员工计划在未来一年设定更严格的界限。

尽管大公司恢复了在办公室工作的要求，但澳大利亚人对灵活工作安排的偏好并没有减少，超过四分之一 （26%） 的员工表示，他们今年会寻找一份提供更多灵活性的工作。

与此同时，四分之三的澳大利亚人承认，他们在 2025 年不太可能定期午休，这凸显了工作场所文化发生重大转变的必要性，以帮助员工采取基本步骤实现更好的平衡。

代际差异也会影响态度。与 55 岁及以上的员工 （9%） 相比，Z 世代员工 （22%） 增加在办公室时间的可能性是 9% 的两倍，这反映了生活和职业的不同阶段如何影响优先事项。

年轻员工可能会寻求在办公室的机会来建立关系和推进他们的职业生涯，而年长的员工则优先考虑他们通过既定日常工作建立的灵活性。

“很明显，尽管有断开连接权法律，但澳大利亚人仍在努力在他们的工作和个人生活之间设定界限，雇主可以做更多的事情来支持他们的团队。”它还强调了大多数工作场所所需的系统性文化变革。简而言之，企业在灵活性方面做得还不够，“Hub Australia 首席执行官 Brad Krauskopf 说。

“到 2025 年，雇主需要致力于通过优先考虑员工的福祉和灵活性来支持员工的实际需求，以吸引和留住最优秀的人才。企业需要了解，实体工作场所已经远远超出了一张办公桌，每周 5 天、每天 9 小时工作。最好的工作空间是那些让通勤物有所值的工作空间，让你在家里无法获得的体验，“Krauskopf 说。

Hub Australia 的全国灵活工作空间网络反映了这种精神。他们的空间将节能设计与健康计划相结合，促进协作和社区意识。这种方法使今天的员工真正值得重返办公室。

关于 Hub Australia

Hub 成立于 2011 年，是澳大利亚最大的私营灵活办公空间运营商，提供优质的办公空间解决方案，帮助人们热爱他们工作的地方。Hub 在悉尼、墨尔本、布里斯班、堪培拉和阿德莱德设有办事处，其设计精美的服务式工作空间被数百家企业用来吸引和留住最优秀的人才，为其 3,000+ 会员提供各种便利设施和福利。