嗯，我想我们已经引起了您的注意！没错，因为公司福利代表着真正的战略挑战：它们是招聘、留住人才和集体绩效的杠杆。在不断变化的商业环境中，以远程办公的兴起和员工对灵活性的期望不断提高为标志，公司也不得不重新考虑其福利政策。奖金和午餐券不再是唯一的解决方案。在新兴的解决方案中，灵活的工作空间正在成为应对这些变化和吸引人才的关键杠杆。我们告诉你所有关于它的信息！
员工福利：不断变化的期望
追求更好的工作与生活平衡是员工期望的核心。尤其是在形势形势逆转的时候，因为近年来公司使用了一些论点来吸引和留住人才。
根据 Harmonie Mutuelle Groupe VYV 最近进行的一项研究，“近十分之九的员工高度重视公司福利的存在。这甚至是他们的第一忠诚度标准，与薪酬政策相当，“互惠主义专家 Sébastien Otto 在法国报纸 Les Echos 的专栏中指出。
这些好处曾经集中在奖金和利润分享等财务方面，现在正在多样化。在最受欢迎的附加福利中，员工更喜欢高质量的补充健康保险 （86%）、补充退休福利 （77%）、员工储蓄计划 （73%）、退休储蓄计划 （72%）、定期储蓄账户 （72%） 和其他福利。然而，虽然安全和财务方面仍然是当务之急，但韦莱韬悦的“全球福利态度调查”（GBAS） 显示，人们对灵活性寄予厚望。
公司现在必须提供全球解决方案来满足其团队的抱负。
从传统优势到灵活性
传统的员工福利，如延长健康保险、餐券或公司储蓄计划，仍然是公司战略的重要支柱。然而，正在向更符合新生活方式的福利形式转变。这些包括
- 健康和心理健康 ： 访问健康平台、冥想或瑜伽课程以及远程会诊服务已成为许多公司的标准。
- 支持育儿 ： 公司托儿所、延长育儿假和育儿经济援助是最受欢迎的措施。
- 移动性和可持续性：通过激励或订阅软移动服务来鼓励采用绿色交通方式，这种做法越来越受欢迎。
- 灵活的空间：远程办公可能很受欢迎，但它也有其局限性：孤立、缺乏社会联系或难以有效协作。灵活的工作空间提供了平衡的解决方案。这些环境是模块化的，可以适应团队的不同需求，将办公室转变为一个首选场所，而不是义务场所。头脑风暴室、休息区、游牧工作站：一切都是为了适应员工的任务和节奏而设计的。
灵活的工作空间不是一时的时尚。它们体现了工作世界的结构性转型，灵活性和幸福感不再是特权，而是合理的期望。对于公司来说，挑战是显而易见的：重新考虑他们的产品以应对这些变化，并确保他们的社会政策既有吸引力又具有可持续性。信息很明确：未来的工作是灵活、包容和以人为本的。
