停工对公司来说是一个重大挑战，无论是在经济上还是在员工健康方面。这还不包括令人担忧的停工次数增加，这使得它们的影响更加显着，尤其是在长时间停工的情况下。如果我们告诉您，远程办公是减少这种停机时间的相关选择呢？然而，尽管它有很多优点，但它需要适当的管理才能真正有效。方法如下。

通过远程办公减轻压力和疲劳

压力仍然是公司停工的主要原因之一，根据一家互助保险公司最近的一项研究，45% 的员工将与工作相关的压力列为旷工的常见原因。在更平静、更可控的环境中工作可以改善员工的幸福感，消除长期压力的风险。在家中、共享工作空间或联合办公空间进行远程办公的可能性可以减少与脑力负荷和旅行相关的某些压力因素。这种灵活性提供了更舒适的工作环境，有机会安排自己的时间，并更好地将个人义务与职业生活结合起来。特别是，远程办公有助于避免疲劳的日常通勤，并享受更大的自主权。在这方面，远程办公可以在减少停工次数方面发挥重要作用。

预防肌肉骨骼疾病 （MSD）：联合办公空间的问题

肌肉骨骼疾病 （MSD） 是造成大量停工的原因 （37%），通常是由工作站人体工程学不良引起的。这是公司非常重视的一个话题，在灵活的工作空间中更是如此，它们正在加倍努力吸引成员并提供最舒适的工作空间。
员工可以根据自己的需求调整工作空间。更重要的是，他们可以从酒店经理的建议和符合人体工程学的设备中受益，以防止这些风险。
一些空间在预防方面走得更远，提供有关远程办公人体工程学的资源和培训，以限制 RSI。

远程办公：灵活性和工作超负荷之间的平衡

虽然远程办公可以通过提供更大的灵活性来改善福祉，但它也带来了与工作超负荷相关的风险。40% 的受访员工表示，他们发现在远程办公时很难将职业和个人生活分开。 这甚至来自联合办公或灵活的办公空间。这种断开连接的困难会导致工作超负荷、倦怠，从而导致长时间停工。

公司需要采取措施来帮助员工管理这种平衡。建议引入有关工作时间的明确规则，并鼓励员工定期休息，组织断开连接的时刻并监控工作量。虽然有些措施是公司的直接责任，但其他措施可以委托给值得信赖的合作伙伴。

公司还需要保持开放的沟通，为远程员工提供心理支持和个性化辅导，这可以限制社会心理风险。

因此，远程办公具有限制某些类型的停工的真正潜力，尤其是那些与压力或身体疾病相关的停工。然而，它的有效性在很大程度上取决于它的实施方式和对管理工作与生活平衡的关注。从联合办公空间，您可以从高质量的设备中受益，并保持团队之间的社交联系。